ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ВРЕМЕ НА МАЙЧИНСТВО

[az1204]

Здравейте !
Случая е следния
на 1.11.2006 г на моя колежка както и моя договор беше прекратен поради причина че работодателя закрива старата фирма и открива нова и ни заявява че неможе да ни назначи на новата.след заплахи че няма да ни изплати майчинствата ако не подадем молби за напускане ние ги подписахме.От инспекцията по труда казали на колежката че неможем нищо да направим вече освен да подадем молба в социални служби.Моля ви помогнете има ли някакъв закон чрез който можем да си върнем правата във фирмата.МОга ли да съдя работодателя си и какъв е процента на спечелване на такова дело.
Благодаря.

[Gabi1]

Подписали сте молба за напускане? Че за какво ще го съдите? За заплахата или за да ви назначи отново? Между другото майчинството не се изплаща от работодателя, а чрез него.

[gosho72]

Наистина голяма грешка сте допуснали.Вярноа,при цялостно закриване на предприятието не можете да ползвате предварителна закрила по чл.333 от КТ,но ако не бяхте подали молби за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие вашият работодател може би щеше да Ви освободи по чл.328,ал.1,т.1 от КТ.И при това положение Ви се полага и обезщетение по чл.222 от КТ.А на практика сега оставате ощетени-лишени сте от обезщетенията,които работодателя ви дължи при прекратяване на трудовото правоотношение,има разлика относно полагаемите се обезщетения при безработица в зависимост от начина на прекратяване на трудовия договор .
Съмнявам се обаче,че фирмата в която сте работили не е закрита посредством ликвидация,а е преобразувана !А при преобразуване правата и зъдлженията на работниците по трудов договор се запазват по смисъла на чл.123 от КТ.
Просто сте взели едно необмислено решение.И се опасявам,че не може грешката да се поправи.

[grozil2002]

За съжаление, трябва да се съглася с колегите. Единственото, за което се сещам, е следното: Ако подаването на молбата Ви за напускане е станало, когато вече сте излязла в майчинство и не сте ходила на работа, и Вашят работодател е пропуснал писмено да Ви уведоми за съгласието му да напуснете. Защото по КТ се изисква ответната страна (в случая работодателят) в 7-дневен срок да Ви уведоми дали е съгласен договора да бъде прекратен. По принцип не е необходимо това да става в писмена форма, но ако не сте била на работа, той може да Ви уведоми само писмено. Ако, обаче, не го неправил, счита се, че предложението Ви е било отхвърлено и договорът не е прекратен. Все пак не е лошо да се посъветвате с адвокат по въпроса. Той може да открие някоя вратичка.

[kiki]

В момента ползвам отпуск за бременност и раждане. Работя на срочен ТД, чиито срок изтича след 2 седмици. Не знам дали ще ми бъде продължен. Как трябва да ме уведомят? Ако не ми го продължат какво обезщетение ще получавам?

[grozil2002]

Здравейте, Кики. За съжаление Вашият договор се прекратява с изтичането на срока, за който сте назначена. Не би следвало да Ви се изплащат обезщетения за това. Колкото до майчинството Ви, то се поема от държавата, щом имате необходимия стаж. Все пак проверете дали наистина договорът Ви е срочен, тъй като често се сключват договори със срок на изпитване, които могат да носят и наименованието "срочни", но в случая по-важно е да се разтълкуват клаузите му. За целта обаче трябва да се посъветвате с адвокат, който да прегледа договора Ви и да Ви каже със сигурност как стоят нещата. Успех!