forum.lex.bg

Жената е бременна в 9-ти месец. Сключила е договор с изпитателен срок, който изтича и работодателят отказва да сключи постоянен договор. Има ли служителката някакви средства за защита?

Е, благодаря поне за това, че разглеждахте темата

Няма механизъм за защита при трудов договор със срок за изпитване, независимо от обстоятелството, че работничката или служителката е бременна. Работодателят не може да бъде принуден да сключи с нея постоянен договор. Той би могъл да прекрати трудовото правоотношение във всеки един момент без дори да дължи обяснение за това. Но ако работничката или служителката продължи да работи и един ден без той да се противопостави, се счита, че тя работи по безсрочен трудов договор. В този случай тя би могла да търси правата си чрез съответната Областна инспекция по труда и/или чрез съда. Не мога да Ви цитирам точно текстовете от КТ, занимавам се с наказателно право, но това е принципното положение на нещата.

При трудов договор със срок на изпитване в полза на двете страни всяка от тях има право да прекрати трудовото правоотношение по всяко време. В случай, че работничката или служителката е в болнични работодателят няма право да прекрати договора, но през времето на болничен спира да тече срока на изпитване.

Благодаря!