forum.lex.bg

Здравейте,

Имам следния въпрос: Моя позната се самоосигурява като упраител на ООД. След няколко месеца и предстои да ражда. Възможно ли е да се увеличи сумата върху която тя се осигурява в момента (220лв.) за да може после да получава по-голям размер майчински. Какви са изисванията за това?

Не само е възможно,но и желателно. Болничният се изчислява за последните 6 месеца преди излизане в майчинство,като в НАП се подава декларация.

Ами ако бременната работи на срочен трудов договор в полза на работодателя какви права има

Проверих КТ и там е отбелязано,че ТД по срочен и без срок са с едни и същи права и задължения.Но това е все пак частна фирма и нищо не е сигурно

Ако срочния тр.договор е изтекъл към момента на първия болничен за бременност и раждане и жената е напуснала има право само на 75 дни,но ако срокът на договора изтече,когато вече е започнала да получава майчинството/не болничните/ тогава може да си ги ползва до края.

МЕРСИ ЗА ОТГОВОРА НО ТУК ПОЛОЖЕНИЕТО Е ПО ЗАПЛЕТЕНО.В МОМЕНТА ТЕЧЕ ВТОРИЯ МЕСЕЦ ОТ ДОГОВОРА НА БРЕМЕННАТА,И ТЯ СЕ ПРИТЕСНЯВА ЧЕ АКО СИ ВЗЕМЕ ВЗЕМЕ БОЛНИЧНИ ЩЕ Я УВОЛНЯТ.ИМАТ ЛИ ПРАВО?

monik написа:Не само е възможно,но и желателно. Болничният се изчислява за последните 6 месеца преди излизане в майчинство,като в НАП се подава декларация.

Благодаря за отговрите. Но тук изниква един друг въпрос - как се удостоверява този доход - защото според някои коментари факта че се осигуряваш на сумата Х не значи че нея получаваш....
Друг е въпроса че погледнато логически нали тожа е смисъла на осигуровката - да се осигурисх при дадено финансово ниво?

Срочен трудов договор (чл. 68 от КТ) и трудов договор със срок за изпитване са различни неща. Тук явно става дума за второто, щом е "в полза на работодателя".
По всяко време до изтичането на срока за изпитване работодателят може да уволни работничката без обяснения; без значение е, че е бременна. Бременността е защита при уволнение на други основания.

Наистина, някои колеги са на мнение, че това би било злоупотреба с право, защото очевидно единственият мотив за уволнението би била бременността. Но...

portokal написа:Срочен трудов договор (чл. 68 от КТ) и трудов договор със срок за изпитване са различни неща. Тук явно става дума за второто, щом е "в полза на работодателя".
По всяко време до изтичането на срока за изпитване работодателят може да уволни работничката без обяснения; без значение е, че е бременна. Бременността е защита при уволнение на други основания.

Наистина, някои колеги са на мнение, че това би било злоупотреба с право, защото очевидно единственият мотив за уволнението би била бременността. Но...

Не разбрах каква е връзката с въпроса ми в началото?

Kaji nesto poveche p varosa v nachaloto

лицето явно не се осигурава като управител на оод, а като съдружник. Осигурителните прагове по договорите за управление са по високи. Още по-добре е ,че не е ЕТ , оод. Може да се доосигури назад на по-висок доход, избран от нея до 1400лв. на месец. Ако пък се осигурява като упревител, то тогава по договора за управление следва да има сума и тя пак може да си я увеличи с анекс към договора.

Това вече ме удовлетворява като отговор

Имам обаче следната питанка:

Тя ще се осигури по дог за управление и контрол. Тук имаме 10% признати разходи. Ако общата сума на която се осигурява (договор е подписан на нея) е 1200 лева, Тогава какви майчински ще получава жената - ако договора е 1200лв? А и на каква сума трябва да внася осигуровките си?