forum.lex.bg

Здравейте
Уволнена съм без предизвестие по чл.71.(1) от КТ. при положение че съм бременна. Заповедта за уволнение е пусната със същата дата от която съм в болнични за предстоящото раждане. Освен това трудовият ми договор беше с изпитателен срок 6 месеца, които изтекаха, но работодателя ми даде допълнително споразумение към него, което аз не сам подписала, с което се определя нов размер на заплатата от 1.01.07 и едновременно с това се удължава изпитателния срок по трудовия договор. Без да съм запозната с правната материя смятам че това е нередно, още повече че парите за майчинство не идват от работодателя.
Моля посъветвайте ме какво да направя и към кого да се обърна, защото положението е много сериозно.
Предварително БЛАГОДАРЯ.

Точно защото положението Ви е много сериозно, Ви съветвам да не губите време, а да си вземете трудовия договор и всички получени от работодателя писма (допълнително споразумение), заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, болничен лист и още в понеделник да отидете за консултация при адвокат. Само след като се запознае с трудовия договор и условията в него, както и с конкретните факти, колегата може да ви даде правна консултация. И още един съвет, ако позволите - доверете се на адвокат, който има практика по трудови дела.

Вероятно имате предвид да попитате дали като сте бременна можете да ползвате защитата по чл.333 от КТ? Е, не можете, когато уволнението Ви е на основание чл.71/КТ- прекратяване на договор със срок за изпитване, освен ако този срок не е изтекъл към момента на връчване на заповедта Ви и разпоредбата на чл.71/КТ е неприложима.
Най- "силната" защита е тази за жени, които са в отпуск по бременност и раждане. Дайте малко повече инфо- от кога е договорът Ви, на какво основание е сключен, какъв е болничният Ви.
Ето и точният текст на КТ за този тип закрила:
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 /обърнете внимание, че защитата не важи за уволнение по чл.71/КТ/ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
/Евентуално това, ако са нилице основанията при Вас/
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

[/b][/u]

Колегите преди мен са точни в цитатите от Кодекса на труда, както и в съветите си - аз също смятам, че е най-добре да се обърнете към адвокат и колкото по-скоро го направите, толкова по-добре.
Все пак от изложеното от Вас могат да се направят някои изводи:
Ако действително не сте подписала доп. споразумение, с което се удължава срока за изпитване, то това не може да означава друго освен това, че такова споразумение просто не е подписано респ. че изпитателният срок не е удължен. И ако този срок действително вече е изтекъл (преди уволнението Ви), то работодателят Ви няма право да прекратява ТПО на основание чл.71, ал.1 КТ, поради което и самото уволнение в случая се явява незаконно. (Все пак внимателно вижте срока за изпитване и изчислете дали е изтекъл, тъй като макар и уговорен в месеци, той може и да не съвпада с календарните месеци, защото във въпросния срок не се включва времето, през което сте била в законоустановен отпуск или не сте изпълнявала работата си по други уважителни причини - така в чл.70, ал.4 от КТ). Така че шансове за защита на правата Ви по начало има.
Какво би станало ако обаче бяхте подписали това допълнително споразумение? Казвате, че срокът за изпитване в първоначално сключеният договор е бил 6-месечен и това именно е максималната продължителност на срок за изпитване, която законът допуска (чл.70, ал.1 КТ). Нов такъв договор със същия работодател за същата работа не може да се сключва (чл.70, ал.5 КТ). Този срок във Вашия случай бил изтекъл (не става ясно кога точно?), но въпреки това има допълнително споразумение, с което освен другото, се удължава и срока за изпитване (съвсем условно допускаме, че е подписано и от двете страни!). Както и да го погледнем, удължаването на този срок над законоустановените 6 месеца си е недействителна клауза от това доп. споразумение. В този случай може да се предяви иск за обявяване на частична недействителност на трудовия договор (относно продължителността на срока за изпитване) на основание чл.74, ал.4 вр. ал.1 от КТ. И ако тази клауза бъде обявена за недействителна, то приложими към ТПО биха били разпоредбите на закона т.е. срокът за изпитване би бил 6-месечен, течащ от допускането Ви до работа по първоначално сключения договор и изчислен съгласно чл.70, ал.4 КТ - ако уволнението Ви е извършено на основание чл.71, след изтичане на този срок, то би било незаконно! При това в случая без значение би било дали сте бременна или не!!! (Освен това закрилата при уволнение на бременни по чл.333, ал.5 май няма да Ви свърши работа, защото в случаите на обявяване на недействителност на ТПО разпоредбите на чл.333 не се прилагат - така в чл.74, ал. последна от КТ).
Иначе е вярно, че ако заповедта за прекратяване на ТПО е от същата дата, която е първият ден от отпуска Ви, то Вие сте работник, започнал ползване на законоустановен отпуск по смисъла на чл.333, ал.1, т.4 от КТ и в някои от ИЗРИЧНО ИЗБРОЕНИТЕ в текста хипотези на прекратяване на ТПО се ползвате със закрила при уволнение (т.е. трябва предварително разрешение на съответната ИТ), но чл.71 не попада там. А ако сте започнала ползване на отпуск за бременност и раждане (както може да се предположи от поста Ви), то закрилата на чл.333, ал.6 от КТ е "желязна" - можете да бъдете уволнена само при закриване на предприятието!
Имайте предвид, че оспорването на уволнението пред съда следва да се извърши в 2-месечен срок от датата на прекратяване на ТПО и въпреки по-особеното Ви състояние побързайте де се посъветвате с колега (или помолете някой от близките Ви да го стори, ако Вие сте в невъзможност).

УСПЕХ!