начало

Вместо да се избере нов ВСС, чрез ЗСВ се цели бетонирането на безвремието в съдебната система Вместо да се избере нов ВСС, чрез ЗСВ се цели бетонирането на безвремието в съдебната система

майчинство при самоосигуряване

Брак, развод, наследство
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


майчинство при самоосигуряване

Мнениеот bulgarian_man » 21 Окт 2006, 12:38

Здравейте,

Имам следния въпрос: Моя позната се самоосигурява като упраител на ООД. След няколко месеца и предстои да ражда. Възможно ли е да се увеличи сумата върху която тя се осигурява в момента (220лв.) за да може после да получава по-голям размер майчински. Какви са изисванията за това?
bulgarian_man
Младши потребител
 
Мнения: 17
Регистриран на: 18 Окт 2006, 13:11

Майчинство при самоосигуряване.

Мнениеот monik » 24 Окт 2006, 15:07

Не само е възможно,но и желателно. Болничният се изчислява за последните 6 месеца преди излизане в майчинство,като в НАП се подава декларация.
monik
Младши потребител
 
Мнения: 56
Регистриран на: 24 Окт 2006, 14:53

Мнениеот adv_v.coneva » 26 Окт 2006, 08:59

Ами ако бременната работи на срочен трудов договор в полза на работодателя какви права има :?:
adv_v.coneva
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 25 Окт 2006, 16:00

Мнениеот adv_v.coneva » 26 Окт 2006, 09:04

Проверих КТ и там е отбелязано,че ТД по срочен и без срок са с едни и същи права и задължения.Но това е все пак частна фирма и нищо не е сигурно :roll:
adv_v.coneva
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 25 Окт 2006, 16:00

Майчинство при самоосигуряване.

Мнениеот monik » 26 Окт 2006, 17:13

Ако срочния тр.договор е изтекъл към момента на първия болничен за бременност и раждане и жената е напуснала има право само на 75 дни,но ако срокът на договора изтече,когато вече е започнала да получава майчинството/не болничните/ тогава може да си ги ползва до края.
monik
Младши потребител
 
Мнения: 56
Регистриран на: 24 Окт 2006, 14:53

RE:MONIK

Мнениеот adv_v.coneva » 27 Окт 2006, 09:59

МЕРСИ ЗА ОТГОВОРА :) НО ТУК ПОЛОЖЕНИЕТО Е ПО ЗАПЛЕТЕНО.В МОМЕНТА ТЕЧЕ ВТОРИЯ МЕСЕЦ ОТ ДОГОВОРА НА БРЕМЕННАТА,И ТЯ СЕ ПРИТЕСНЯВА ЧЕ АКО СИ ВЗЕМЕ ВЗЕМЕ БОЛНИЧНИ ЩЕ Я УВОЛНЯТ.ИМАТ ЛИ ПРАВО? :?:
adv_v.coneva
Нов потребител
 
Мнения: 6
Регистриран на: 25 Окт 2006, 16:00

Re: Майчинство при самоосигуряване.

Мнениеот bulgarian_man » 27 Окт 2006, 13:09

monik написа:Не само е възможно,но и желателно. Болничният се изчислява за последните 6 месеца преди излизане в майчинство,като в НАП се подава декларация.



Благодаря за отговрите. Но тук изниква един друг въпрос - как се удостоверява този доход - защото според някои коментари факта че се осигуряваш на сумата Х не значи че нея получаваш....
Друг е въпроса че погледнато логически нали тожа е смисъла на осигуровката - да се осигурисх при дадено финансово ниво?
bulgarian_man
Младши потребител
 
Мнения: 17
Регистриран на: 18 Окт 2006, 13:11

Мнениеот portokal » 27 Окт 2006, 15:02

Срочен трудов договор (чл. 68 от КТ) и трудов договор със срок за изпитване са различни неща. Тук явно става дума за второто, щом е "в полза на работодателя".
По всяко време до изтичането на срока за изпитване работодателят може да уволни работничката без обяснения; без значение е, че е бременна. Бременността е защита при уволнение на други основания.

Наистина, някои колеги са на мнение, че това би било злоупотреба с право, защото очевидно единственият мотив за уволнението би била бременността. Но...
Аватар
portokal
Старши потребител
 
Мнения: 5525
Регистриран на: 13 Яну 2005, 20:36

Мнениеот bulgarian_man » 02 Ное 2006, 00:06

portokal написа:Срочен трудов договор (чл. 68 от КТ) и трудов договор със срок за изпитване са различни неща. Тук явно става дума за второто, щом е "в полза на работодателя".
По всяко време до изтичането на срока за изпитване работодателят може да уволни работничката без обяснения; без значение е, че е бременна. Бременността е защита при уволнение на други основания.

Наистина, някои колеги са на мнение, че това би било злоупотреба с право, защото очевидно единственият мотив за уволнението би била бременността. Но...


Не разбрах каква е връзката с въпроса ми в началото?
bulgarian_man
Младши потребител
 
Мнения: 17
Регистриран на: 18 Окт 2006, 13:11

do Portokal

Мнениеот bulgarian_man » 02 Ное 2006, 21:41

Kaji nesto poveche p varosa v nachaloto
bulgarian_man
Младши потребител
 
Мнения: 17
Регистриран на: 18 Окт 2006, 13:11

Мнениеот megy_bogestvena » 13 Ное 2006, 17:28

лицето явно не се осигурава като управител на оод, а като съдружник. Осигурителните прагове по договорите за управление са по високи. Още по-добре е ,че не е ЕТ , оод. Може да се доосигури назад на по-висок доход, избран от нея до 1400лв. на месец. Ако пък се осигурява като упревител, то тогава по договора за управление следва да има сума и тя пак може да си я увеличи с анекс към договора.
megy_bogestvena
Младши потребител
 
Мнения: 53
Регистриран на: 11 Авг 2006, 14:01

доизясняване

Мнениеот bulgarian_man » 14 Ное 2006, 14:42

Това вече ме удовлетворява като отговор :)

Имам обаче следната питанка:

Тя ще се осигури по дог за управление и контрол. Тук имаме 10% признати разходи. Ако общата сума на която се осигурява (договор е подписан на нея) е 1200 лева, Тогава какви майчински ще получава жената - ако договора е 1200лв? А и на каква сума трябва да внася осигуровките си?
bulgarian_man
Младши потребител
 
Мнения: 17
Регистриран на: 18 Окт 2006, 13:11


Назад към Семейни казуси


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 14 госта


cron