Здравейте,
Имам следния въпрос: Моя позната се самоосигурява като упраител на ООД. След няколко месеца и предстои да ражда. Възможно ли е да се увеличи сумата върху която тя се осигурява в момента (220лв.) за да може после да получава по-голям размер майчински. Какви са изисванията за това?
- Дата и час: 16 Дек 2024, 21:03 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
майчинство при самоосигуряване
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
12 мнения
• Страница 1 от 1
Майчинство при самоосигуряване.
Не само е възможно,но и желателно. Болничният се изчислява за последните 6 месеца преди излизане в майчинство,като в НАП се подава декларация.
- monik
- Младши потребител
- Мнения: 56
- Регистриран на: 24 Окт 2006, 14:53
Проверих КТ и там е отбелязано,че ТД по срочен и без срок са с едни и същи права и задължения.Но това е все пак частна фирма и нищо не е сигурно
- adv_v.coneva
- Нов потребител
- Мнения: 6
- Регистриран на: 25 Окт 2006, 16:00
Майчинство при самоосигуряване.
Ако срочния тр.договор е изтекъл към момента на първия болничен за бременност и раждане и жената е напуснала има право само на 75 дни,но ако срокът на договора изтече,когато вече е започнала да получава майчинството/не болничните/ тогава може да си ги ползва до края.
- monik
- Младши потребител
- Мнения: 56
- Регистриран на: 24 Окт 2006, 14:53
RE:MONIK
МЕРСИ ЗА ОТГОВОРА НО ТУК ПОЛОЖЕНИЕТО Е ПО ЗАПЛЕТЕНО.В МОМЕНТА ТЕЧЕ ВТОРИЯ МЕСЕЦ ОТ ДОГОВОРА НА БРЕМЕННАТА,И ТЯ СЕ ПРИТЕСНЯВА ЧЕ АКО СИ ВЗЕМЕ ВЗЕМЕ БОЛНИЧНИ ЩЕ Я УВОЛНЯТ.ИМАТ ЛИ ПРАВО?
- adv_v.coneva
- Нов потребител
- Мнения: 6
- Регистриран на: 25 Окт 2006, 16:00
Re: Майчинство при самоосигуряване.
monik написа:Не само е възможно,но и желателно. Болничният се изчислява за последните 6 месеца преди излизане в майчинство,като в НАП се подава декларация.
Благодаря за отговрите. Но тук изниква един друг въпрос - как се удостоверява този доход - защото според някои коментари факта че се осигуряваш на сумата Х не значи че нея получаваш....
Друг е въпроса че погледнато логически нали тожа е смисъла на осигуровката - да се осигурисх при дадено финансово ниво?
- bulgarian_man
- Младши потребител
- Мнения: 17
- Регистриран на: 18 Окт 2006, 13:11
Срочен трудов договор (чл. 68 от КТ) и трудов договор със срок за изпитване са различни неща. Тук явно става дума за второто, щом е "в полза на работодателя".
По всяко време до изтичането на срока за изпитване работодателят може да уволни работничката без обяснения; без значение е, че е бременна. Бременността е защита при уволнение на други основания.
Наистина, някои колеги са на мнение, че това би било злоупотреба с право, защото очевидно единственият мотив за уволнението би била бременността. Но...
По всяко време до изтичането на срока за изпитване работодателят може да уволни работничката без обяснения; без значение е, че е бременна. Бременността е защита при уволнение на други основания.
Наистина, някои колеги са на мнение, че това би било злоупотреба с право, защото очевидно единственият мотив за уволнението би била бременността. Но...
-
portokal - Старши потребител
- Мнения: 5525
- Регистриран на: 13 Яну 2005, 20:36
portokal написа:Срочен трудов договор (чл. 68 от КТ) и трудов договор със срок за изпитване са различни неща. Тук явно става дума за второто, щом е "в полза на работодателя".
По всяко време до изтичането на срока за изпитване работодателят може да уволни работничката без обяснения; без значение е, че е бременна. Бременността е защита при уволнение на други основания.
Наистина, някои колеги са на мнение, че това би било злоупотреба с право, защото очевидно единственият мотив за уволнението би била бременността. Но...
Не разбрах каква е връзката с въпроса ми в началото?
- bulgarian_man
- Младши потребител
- Мнения: 17
- Регистриран на: 18 Окт 2006, 13:11
do Portokal
Kaji nesto poveche p varosa v nachaloto
- bulgarian_man
- Младши потребител
- Мнения: 17
- Регистриран на: 18 Окт 2006, 13:11
лицето явно не се осигурава като управител на оод, а като съдружник. Осигурителните прагове по договорите за управление са по високи. Още по-добре е ,че не е ЕТ , оод. Може да се доосигури назад на по-висок доход, избран от нея до 1400лв. на месец. Ако пък се осигурява като упревител, то тогава по договора за управление следва да има сума и тя пак може да си я увеличи с анекс към договора.
- megy_bogestvena
- Младши потребител
- Мнения: 53
- Регистриран на: 11 Авг 2006, 14:01
доизясняване
Това вече ме удовлетворява като отговор
Имам обаче следната питанка:
Тя ще се осигури по дог за управление и контрол. Тук имаме 10% признати разходи. Ако общата сума на която се осигурява (договор е подписан на нея) е 1200 лева, Тогава какви майчински ще получава жената - ако договора е 1200лв? А и на каква сума трябва да внася осигуровките си?
Имам обаче следната питанка:
Тя ще се осигури по дог за управление и контрол. Тук имаме 10% признати разходи. Ако общата сума на която се осигурява (договор е подписан на нея) е 1200 лева, Тогава какви майчински ще получава жената - ако договора е 1200лв? А и на каква сума трябва да внася осигуровките си?
- bulgarian_man
- Младши потребител
- Мнения: 17
- Регистриран на: 18 Окт 2006, 13:11
12 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 14 госта